Выставка-форум «Строительство и архитектура» прошла в Тюмени 19-21 марта 2025 года, собрав более двух десятков компаний в качестве экспонентов и приняв порядка 1700 заинтересованных гостей. В рамках деловой программы состоялось шесть практических секций, где участники обсудили актуальные для строительного комплекса вопросы. Одной из важнейших тем стала подготовка и удержание квалифицированных кадров в отрасли.
В первый день работы форума прошла открытая стратегическая сессия «Трансформация системы подготовки кадров для сферы градостроительства», в которой приняли участие представители органов власти, общественных организаций и профессиональных объединений, учреждений образования, застройщики, архитекторы и проектировщики, студенты профильных вузов и ссузов СМИ.
Открывая мероприятие, президент Союза строителей Тюменской области Андрей Никитин обратил внимание на то, что в зале находятся представители молодого поколения, выбравшие для себя профессию строителя. Главное сейчас не разочароваться в выборе, получить качественное образование и пополнить ряды созидателей. А приглашенные на сессию эксперты расскажут о перспективах обучающихся строительным профессиям сегодня и в будущем.
Первым перед заинтересованной аудиторией выступил начальник отдела трудоустройства, специальных программ и профориентации управления по предоставлению государственных услуг населению Департамента труда и занятости населения Тюменской области Антон Шевелев, рассказав об управлении рынком труда в строительной отрасли.
Перед молодежной аудиторией выступает Антон Шевелев
Антон Шевелев обратил особое внимание на целевое обучение кадров по заявкам работодателей, преимущества которого сложно переоценить: преимущества абитуриенту-целевику при поступлении в вуз; дополнительные преференции и меры социальной поддержки; обеспеченность местом прохождения практики; гарантированное трудоустройство после окончания вуза.
В данном случае должна быть заинтересованность предприятия в тех или иных кадрах, тесное взаимодействие работодателя с учреждениями образования и Департамента труда и занятости населения Тюменской области, который мониторит потребность строительных кадров на рынке.
Тему поддержал столичный гость: заместитель исполнительного директора Российского Союза строителей Андрей Кошель выступил с позиции работодателя. Он отметил, что сейчас рынок труда стал рынком квалифицированных работников. Не так проблематично их найти, сколько удержать. И это проблема не только Союза строителей (работодателей). Минстрой РФ начинает спрашивать со всех участников процесса подготовки кадров для отрасли: должен постоянно вестись мониторинг рынка труда, нужна мгновенная реакция на запросы рынка.
Выполнение стоящих перед отраслью амбициозных целей и задач требует от системы подготовки квалифицированных кадров, глубокой интеграции в реальный сектор экономики и обеспечения технологического суверенитета страны.
Как сказал Андрей Кошель, в настоящее время в Правительстве РФ проходит согласование План мероприятий (дорожная карта) по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года, в подготовке которой Российский Союз строителей принимал непосредственное участие.
План мероприятий до 2035 года предусматривает:
- проведение ежегодного мониторинга потребности в трудовых ресурсах в разрезе специальностей;
- определение перечня новых профессий и разработка соответствующих профессиональных стандартов с учетом цифровой трансформации отрасли;
- разработка новых федеральных государственных стандартов высшего образования (ФГОС ВО), с учетом необходимости освоения обучающимися технологий, обеспечивающих рост производительности труда, в т.ч. механизации, автоматизации, роботизации производственных процессов;
- разработка и актуализация образовательных программ, относящихся к отрасли строительства, в т.ч. на иностранных языках;
- создание специальных условий для приема в строительные вузы лиц, имеющих рабочие строительные профессии и опыт работы не менее трех лет;
- увеличение числа отраслевых корпоративных кафедр в строительных вузах;
- повышение квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения профильных образовательных учреждений;
- развитие движения студенческих отрядов и целый ряд профориентационных мероприятий направленных на популяризацию профессий строительной отрасли.
Исходя из дальнейших выступлений руководители учреждений образования Тюменской области, выпускающих кадры для строительной отрасли, План мероприятий по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года у нас выполняется.
В ходе сессии об особенностях и новинках своих учебных программ рассказали руководители учреждений образования. В частности, директор Строительного института Тюменского индустриального университета Александр Набоков рассказал о высшем строительном образовании в нашем регионе.
Александр Набоков рассказал о высшем строительном образовании в регионе
На сегодня в вузе обучается 3,5 тысячи студентов строительных специальностей, 600 из которых станут выпускниками 2025 года и пополнят рынок труда. Возможно, кто-то из них продолжит образование, поступив в аспирантуру.
В настоящее время в вузе продолжает действовать болонская система образования, предусматривающая прохождение нескольких ступеней на пути получения специальности инженера-строителя: бакалавриат и магистратура. У студентов на «втором витке» обучения появляется больше возможностей стать в будущем хорошим руководителем производства.
В Строительном институте действует программа «Специалитет», в рамках которой можно получить теоретические и практические знания строительства уникальных (высотных и большепролетных) зданий и сооружений.
Александр Набоков остановился на непрерывной системе довузовского и высшего образования, которая действует в вузе при активном участии индустриальных партнеров. Две базовые кафедры – ПАО «Газпром нефть» и АО «Мостострой-11» – позволяют готовить профильных специалистов: в магистратуре с 2015 года реализуется программа ПГС на объектах нефтедобычи, а с 2018 года – Управление проектами строительства мостов и путепроводов на автомобильных дорогах. Кроме того, на базовой кафедре АО «Мостострой-11» в 2020 году стартовала программа «Цифровое строительство» (магистратура), а в 2022 году – «Объекты транспортной инфраструктуры» (бакалавриат).
Что касается получения в вузе рабочей профессии, чтобы «почувствовать стройку изнутри», то это можно сделать через движение студенческих отрядов. Как рассказал Александр Набоков, летом 2024 года в ТИУ было сформировано десять ССО в составе 192 человек. В подготовительный период 88 из них прошли обучение, получив базовые профессии: бетонщик, штукатур, стропальщик, сварщик, арматурщик. Основными работодателями для ССО стали такие организации, как ПАО «Газпром», ГК «Росатом», Строительное управление НПС «Мостострой-11» и ООО «Завод ЖБИ-3». Также отряды трудились на ремонте объектов ТИУ. Студенты и практику прошли, и денег заработали.
Взаимодействие с бизнесом и властью в ТИУ в полном порядке. Непосредственно студенты Строительного института регулярно посещают с экскурсиями предприятия стройиндустрии и строительные площадки индустриальных партнеров, проходят практику в строительных организациях, даже выполняют проекты и различные задания по предложению предприятий.
Вуз совместно с партнерами занимается разработкой образовательных программ, по заказу предприятий разрабатывает и реализует программы дополнительного профессионального образования. Работники предприятий проводят учебные занятия со студентами, рассказывая о новых технологиях и материалах. Работает система трудоустройства.
Выступая перед аудиторией, директор Института архитектуры и дизайна ТИУ Олег Порошин обратил на то, что профессия «архитектор» – немассовая. Перед тем, как абитуриентам выйти на общеобразовательные экзамены, они проходят творческие испытания – выполняют задания по рисунку и композиции. И выпускается архитекторов из стен вуза в разы меньше, чем строителей – по 50 человек в год.
Олег Порошин – об архитектурном образовании в Тюменской области
Тем не менее, здесь действует система непрерывного образования – со школьной скамьи до выхода готовых архитекторов на рынок труда. Выпускники Центра архитектурной подготовки – потенциальные студенты вуза. В 2006 году в строительном вузе к кафедре архитектуры и градостроительства была добавлена кафедра дизайна архитектурной среды, а Институт архитектуры и дизайна создан в 2012 году. Развитие системы архитектурного образования в Тюменской области продолжается.
В ходе круглого стола справедливо было замечено, что без практики невозможно стать профессионалом выбранного дела. Поэтому, важной частью учебного плана являются практические занятия в лабораториях, на производстве, на строительной площадке.
Что касается студентов архитектурной специальности, то у них особые виды практики: обмерная практика (памятники архитектуры); пленэрная практика (зарисовки с натуры); исследовательско-аналитическая практика; проектно-технологическая практика и, наконец, производственная.
Олег Порошин рассказал еще об одной особенности обучения «штучных специалистов» – это семестровая мобильность. Наш вуз обменивается студентами с другими архитектурными вузами, чтобы был обмен положительным опытом.
Совместно с депутатом Тюменской областной Думы Виктором Рейном студенты-архитекторы выполняют в ходе учебного процесса реальные задания – аналитическую работу и разработку проектов реновации для Тюменского муниципального района, в том числе – в рамках развития туристического кластера региона.
Проблема в другом: студенты-архитекторы после 3-го курса устраиваются работать в коммерческие структуры Тюмени, и после окончания вуза никто не стремится в сельскую местность. Кто поедет, скажем, в Голышманово работать на постоянной основе?
Олег Бузников, член правления Тюменского отделения Союза архитекторов России, обратил внимание на профессиональные кадры для администраций муниципальных образований: главных архитекторов замещают непрофильные специалисты, в лучшем случае – выпускники ПГС. Не могут даже объемы посчитать, чтобы составить техническое задание для подрядчиков. По мнению архитектора, нужно отправлять в сельскую местность студентов на практику, а выпускников – на работу. Нужно дать «пощупать» специальность архитектора на селе.
Виктор Рейн озабочен оттоком населения из сельских районов в целом. Чтобы молодежь оставалась на селе, нужна качественная среда. Для этого разработана программа обустройства сельских территорий (ОСТ) по стране. Виктор Рейн считает, что если молодой архитектор пройдет практику в родном селе, спроектирует и построит свой дом, то он почувствует свою значимость и останется там жить и работать. «Но, к сожалению, пока нет желающих. Должно быть распределение, целевое направление специалистов в сельскую местность. При опросе студентов были получены данные, что 70% из них важен уровень благоустройства и заработной платы, а также наличие своего жилья», – заметил депутат. По его мнению, нужно студентам больше доверять – давать проектировать проекты по реальным заказам.
Андрей Никитин, Виктор Рейн, Елена Кутельмах, Андрей Кошель и молодое поколение созидателей
На сессии было еще много интересных выступлений. Опытом подготовки универсального специалиста «под запрос рынка» поделилась заместитель директора по учебно-производственной работе Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства Анна Пиджакова. О роли регионального Центра опережающей профессиональной подготовки в закрытии кадровой потребности работодателей рассказала руководитель ЦОПП Ирина Иванова. Опытом профориентационной работы поделилась заместитель гендиректора по кадрам и социальной политике АО «Тюменская домостроительная компания» Анастасия Кулакова. На тему повышения престижа профессии строителя выступили перед аудиторией представитель ГК «Страна Девелопмент» Николай Яковлев и командир студенческих отрядов Тюменской области Александра Кисеева.
Подробнее об этом – в публикациях на сайте KVobzor.ru.
На сессии побывала Светлана Ахмеднабиева
Фото автора